Télétravail : tout est une question de dosage
La crise sanitaire due à la Covid-19 a secoué les organisations et forcé le recours au télétravail dans le secteur public et les entreprises privées. Au final, la majorité des […]
Articles de la catégorie RH
Expert sécurité et Data Scientist : 2020, une année rêvée pour une hausse de salaire
D’après l’étude recrutement et rémunération 2020 du cabinet RH Robert Walters, les métiers de la cybersécurité et de la Data ont particulièrement la cote dans le domaine de l’IT et du digital en France. Mais la pénurie de talent attise les hausses de salaires pour ces profils.
La Data et l’intelligence artificielle au cœur du Top 15 des compétences les plus recherchées
Les emplois les plus recherchés se trouvent principalement dans le secteur du digital (42%). Parmi le Top 15 de ces métiers, les compétences sur les données et l’intelligence artificielle occupent une place importante.
Courtepaille accélère le recrutement de serveurs avec de l’intelligence artificielle
Confrontée à un fort turnover, Courtepaille s’efforce de réduire les départs de serveurs et de pallier la pénurie de candidats dans la restauration grâce à des services RH basés sur l’intelligence artificielle.
Manpower cède sa plateforme de formation en ligne Syfadis
La formation en ligne n’est pas la priorité du groupe Manpower, qui cède sa plateforme à Orians, entreprise spécialisé dans les services numériques et le développement d’applications.
Attirer, former et fidéliser des Data scientists : le parcours du combattant
Face à des candidats « rois » et un marché du recrutement des data scientists « très tendu », les employeurs doivent soigner plus que jamais l’attractivité. Etapes et réalités de ce parcours du combattant et conseils pour recruter.
EDF accélère pour sélectionner 11 000 collaborateurs par an
Confronté à une baisse des candidatures et au poids du traitement des CV (150.000 par an), EDF a déployé une technologie d’entretien de recrutement en vidéo et automatisé le tri des CV.
Mazars accroît les candidatures à ses postes via un chatbot
Grâce à son chatbot baptisé SAM et lancé en juin, le spécialiste de l’audit observe une hausse du nombre de candidatures à ses offres d’emploi de 47%. Le chatbot est couplé à une technologie d’analyse de CV.
IBM accusé de licencier ses personnels trop âgés
IBM fait face à plusieurs accusations de licenciement de ses salariés parce qu’il les considère comme trop âgés tout en recrutant des personnes plus jeunes. A l’occasion du passage d’une […]
Chatbot de recrutement chez Randstad : que reste-t-il au recruteur humain ?
Randstad, le spécialiste du recrutement en intérim mise sur un chatbot de recrutement, baptisé randy afin de présélectionner les candidats. Il reste encore un bout de chemin à faire avant […]