Depuis deux mois, Franprix, enseigne de proximité, a déployé une nouvelle plateforme de gestion des RH de ses 4000 employés, délivrée en mode Saas. Le choix s’est porté sur Workday Human Capital Management et Workday Payroll. L’objectif est que les employés soient autonomes, libérant ainsi les managers des tâches chronophages. Avec sa nouvelle plateforme, Franprix veut aligner ses processus RH sur ses ambitions commerciales.
Près des trois quarts des employés se sont connectés au moins 1 fois
Depuis 2 mois, 72% des employés, magasins et siège, se sont connectés au moins une fois à la nouvelle plateforme. Beaucoup de retours positifs sont remontés aux équipes, indique l’enseigne. « Nous avions besoin d’une solution RH globale, digitale et facilement utilisable, même pour les non-digital native » présente Jonathan Goldfarb, directeur Talents, Marque Employeur & Innovation RH chez Franprix.
« Nous offrons davantage d’autonomie aux collaborateurs dans la gestion de leur vie RH ainsi qu’un meilleur accès à la formation » poursuit-il. Ces deux éléments doivent améliorer la qualité de vie au travail et la fidélisation des employés. Les personnes peuvent réaliser leurs démarches RH où qu’ils se trouvent et depuis n’importe quel appareil, mobile ou tablette.
Franprix souhaite une solution RH unifiée
Autre objectif : que les managers aient une meilleure visibilité sur leurs équipes pour une prise de décision plus rapide et basée sur les données. Franprix souhaite gérer l’ensemble des processus RH dans une solution unifiée et mise à jour dans le Cloud, en matière de gestion, évolution et évaluation des compétences, rémunération et absences. Enfin, il s’agit de rationaliser et standardiser les opérations et processus RH, libérant ainsi du temps pour le personnel RH afin qu’il se concentre sur les activités et initiatives stratégiques.
